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青岛交运集团首提员工收入倍增计划立

2019-01-31 19:06:57

  青岛交运集团首提“员工收入倍增计划”

  本报讯“公司提出‘员工收入倍增计划’,大家感觉很振奋!”1月14日,正在参加青岛交运集团公司(下称“交运集团”)二届一次职工代表大会的职工谢巧荣告诉。交运集团当天召开的职代会亮出“员工收入倍增计生活有享受也有无奈划”,在“十二五”期间,将实现员工工资性收入翻番。这在青岛企业中尚属首家。

  近年来,我国的GDP增速基本保持两位数增长,物价也增长较快,但劳动者报酬却增长有限,“国民收入倍增计划”成为热议话题。在青岛,虽然已有不少企业开始意识到提高员工薪资的重要性,主动为员工涨薪

青岛交运集团首提员工收入倍增计划立

,但并没有企业提出明确的员工收入倍增计划。

  “员工收入高了,有了物质基础,才能更有尊严地工作,更有尊严地生活。”在谈到初衷时,交运集团总经理刘永康表示,“也只有收入提高了,才能凝聚员工力量发展好企业。”

  据了解,交运集团是青岛一家大型国有交通运输企业。前些年经营不理想,加上不够重视,员工收入不高,甚至存在拖欠社会保险费、公积金、独生子女补贴等历史遗留问题。目前,交运集团共有6000水晶盒多名在岗员工,人均年收入2.3万—2.4万元,低于青岛市社会平均工资水平。

  “未坐在窗前望着天边渐渐微弱下去的光来3到5年,我们将实现在岗员工人均工资性收入年增长16%以上,照此增速,在‘十二五’期间实现翻番没有问题。”刘永康表示,交运集团的“员工收入倍增计划”并不仅是一个承诺,而是有具体的计划。“实现这一目标并不困难,因为企业的发展前景不错,如果顺利3年就能实现。”

  据介绍,在“转方式、调结构”中,交运集团实现市场重点和资源优势向核心业务集聚,在大客运和大货运两大核心基础上,发展依托主业的汽车维修及配套服务、保险代理、广告业务单擦机等产业,实现了业绩的较快增长。2010年,实现营业收入89057万铝塑泡罩元,同比提高7.95%;实现利润1436万元,同比提高20%。2011年,计划实现营业收入12亿元,计划实现利润2200万元,增速均超过2010年。

  同时,“十二五”期间在员工工资性收入实现倍增这个大目标下,交运集团还将不断完善不同员工群体的多元化薪像群山那样到时候就光秃秃酬标准和考核评价体系,并适当向关键岗位、一线岗位和艰苦岗位倾斜。

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